职位描述：

1、根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求。

2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通和预约面试；

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送。

9、完成上级安排的其他工作任务。

任职要求：

1、全日制本科学历，人力资源管理专业优先，如果特别优秀。可以适当放宽学历要求；

2、8年以上人力资源工作经验，3以上专职招聘工作经验，有一定的团队管理经验；

3、熟悉各类招聘渠道，人才测评工具和结构化面试技巧，洞察力敏锐，能够独立开展高端岗位的面试工作；

4、具有招聘体系搭建经验、在核心人才引进，面试官能力提升，校园招聘等方面有一定的实操经验；

5、具有优秀的学习能力和沟通能力，能够做好跨部门沟通和协调工作；

6、有建材、物流、矿山等行业背景的优先考虑